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名古屋市の支援事業として実施していました、『多様で柔軟な働き方改革導入事例報告会』に、弊社大野社長が登壇して事例紹介を行いました。

建設業には２０２４年問題がやってきます。否応なしに働き方が問われることになります。

働き方を改革するということは、働くことの意味を再認識するということだという思いの元、建設業では革新的なフレックス制や完全週休2日制にチャレンジしていきたいと思っています。

社員の時間に関する制限をなくしたり、属人化を無くす努力、採用活動を見直すなど、まだまだ課題もありますが、１００年企業に向かって邁進していく所存です。

どうか見守っていってください。